Rekruttering

Mangler du kvalifisert arbeidskraft? Vi i Match Rekruttering AS hjelper deg å finne rett kandidat til jobben. Gjennom aktivt kandidatsøk, search & headhunting, og stillingsutlysning i rette kanaler, finner vi rett person og kompetanse som passer stillingen.

Rekruttering handler i stor grad om å vekke den rette kandidats interesse. Det er avgjørende at vi sammen setter opp en god kravspesifikasjon for stillingen slik at vi finner rett kandidat til stillingen. En god match mellom arbeidsgiver og den som skal tre inn i stillingen er en viktig faktor for en vellykket ansettelse.

Match Rekruttering AS har solid erfaring med ansettelse av ledere, mellomledere og spesialiststillinger, og er spesialiserte på rekruttering innen bygg, anlegg og industri, økonomi og regnskap, salg, HR og administrasjon.

Vi er bindeleddet mellom erfarne, kompetente mennesker som ønsker ny jobb og dere som kunde. Vi som jobber i Match Rekruttering AS har hjulpet bedrifter med rekruttering og midlertidig bemanning i over 25 år.

Slik er vår prosess for å finne de rette kandidatene

Kartleggingsmøte

For å få en forståelse for hvilken stilling det skal rekrutteres til, er det viktig at det tas en grundig gjennomgang av deres behov. Kravspesifikasjonen er hva dere ser etter i en kandidat, og hva deres selskap har behov for. Vi setter oss inn i deres verdier og deres bedriftskultur.

Search

Vi har kontakt med dyktige fagpersoner til lederroller inn bygg, anlegg og industri, økonomi/regnskap, HR, administrasjon og salg.

Screening

Vi screener og velger ut aktuelle kandidater til stillingen.

Intervju og finalerunde

Før en ansettelse kan finne sted er det viktig å vurdere om kandidaten og du som arbeidsgiver er en god match. Det avsluttende steget kan gjerne innebære en mer omfattende samtale med den aktuelle personen(e), der både du som er arbeidsgiver, kandidaten og vi samles til en finalerunde. I tillegg er det mange som drar nytte av å benytte seg av en case samt utføre personlighetstester.

Case

Det å opprette en case for de mest aktuelle kandidatene kan være til stor hjelp for å kunne ta en beslutning. En case lar deg vurdere hvordan personen ville håndtert en krevende situasjon, samtidig som du får et innblikk i hvordan de tenker generelt.

Personlighets- og evnetester

Ved tilbakelesning fra personlighetstest vil vi kunne kategorisere kandidatene ut i fra personlige trekk, evner og sosiale aspekter. En personlighetstest kan også være nyttig ved grovsiling av kandidater til helt spesielle stillinger.

Onboarding

Vi er aktive under onboardingen av den valgte kandidaten og følger opp for å se at overgangen går som avtalt for begge parter.